40% от големите предприятия в Ирландия загубиха служители поради промени в политиката за разнообразие

40 на 100 от огромните предприятия в Ирландия са претърпели оставки на чиновници заради последните промени в тяхното многообразие, правдивост и включване (DEI) от политиките за световна технология, ИТ, съгласно ново изследване.

Проучването от световните технологии, инженеринг и съвещания за снабдители на услуги за снабдители на услуги и съвещания за снабдители на услуги и политики за снабдители на ИТ в Ирландия, съгласно ново изследване. Ирландия.

Той откри, че въпросът за DEI оказва надълбоко въздействие върху бизнеса в Ирландия, защото те претеглят след световните трендове, против удвояване на съществуващите им политики.

Изследването, извършено от броене, откри, че огромните предприятия в Ирландия са разграничени по какъв начин да се извърнат към Dei. said it is fundamental to the success of their organisation – some 42 per cent believe there is too much focus being placed on it.

This uncertainty is already impacting employees, with 47 per cent of decision-makers admitting that individuals are worried about DEI becoming less important.

Since November 2024, 40 per cent of organisations operating in Ireland have already eliminated, or have planned to eliminate, DEI targets completely. И от тези, които включват местоимения на чиновниците в имейл подписи, 50 на 100 ги отстраняват.

Освен това, съвсем половината (49 на сто) от предприятията, които имат интервенции в Съединени американски щати, отстраняват препратките към DEI, които могат да ги получат в затруднено положение.

Управление на шеф за Ирландия, Expleo, Phil Codd: „ Committing to Dei е елементарно. Деморализирайки и подлежащи на надзор на борда. Значителна част от ръководителите на предприятия обявиха, че усилват уговорката си към DEI в Ирландия.

" Това са предприятията, които вървят против зърното и вършат избори, които освен са кардинални, само че и в комерсиалната мрежа. Нашата работна мощ, разнообразието носи осезаема стойност на организациите посредством разширение на вероятностите и предизвикателни признати правила.

" Това е главно за нововъведенията, които внасяме на нашите клиенти и на нашия личен напредък на приходите като подстрекател в ИТ услугите в Ирландия. Тя би трябвало да бъде вкоренена в ДНК на всяка организация, когато е време да се трансферира и прегръща DEI.